打离职还有年终奖 ·离职员工年终奖到底该不该给

·离职员工年终奖到底该不该给 “年终奖的规则，法律并没有明确规定。中国劳动关系学院法学系副教授沈建峰告诉记者，目前年终奖的规则基础主要是集体合同、用人单位规章和劳动合同。在他看来，如这些文件对年终奖有规定则应执行规定。“从实践来看，总体比较乱。沈建峰指出，如果集体合同，用人单位规章，劳动合同规定了年终奖，但劳动者提前离职，在我国裁判实践中，“多裁判按时间比例和年终奖规则给予一定量年终奖”，但也有法院认为用人单位有考核的权利，所以根据考核规定，认为提前离职不支付年终奖也支持。中途离职是否能拿到年终奖 员工在离职之后是否可以获得年终奖，是根据单位公司管理规定由单位自行发放的，是属于给予员工的奖励性待遇，在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取。离职员工没有年终奖吗？ （读者小敏）小敏：我谈点个人看法。年终奖作为公司对员工的一种物质激励手段似乎成了惯例，但由此引发的争议也不在少数。由于我国法律对年终奖并无特别规定，面试签合同时通常也只会谈薪水，而绝少会问年终奖发多少。所以如果劳动合同里没有约定，单位规章制度里也没有什么明确说法，像你这样的情况，遇到单位捣糨糊就麻烦了，可能要去申请仲裁或打官司。如果数额较大还值得一打，钱不多就只能放弃了。这是员工弱势的又一体现，我认为有必要在这个方面出台一些原则性规定。虽然年终奖发放是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，但用人单位在发放年终奖的过程中，我认为也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。结合你的个案，我认为单位不发有失公平。第一，年终奖也是你的劳动报酬。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。对于生产奖的范围，根据国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。可见，年终奖也是工资的组成部分，单位不发或克扣，根据举证责任。该不该给离职员工发年终奖？ 关于这个问题，我认为应该首先尊重并服从当初签订的合同和公司的薪酬制度。我身边就有一个这样的例子：同事上半年从公司裸辞，准备全力冲刺考取司法考试，在他离职的时候，并没有指望公司会给他发年终奖，就像大部分人认为的那样，公司应该不会承担这样的成本。但公司的薪酬制度就是年底发奖金，在他通过司法考试后的元旦前夕，他收到了年终奖，当时的时候他还在朋友圈晒了一把，并对公司表示感谢。因为在公司的制度里，年终奖就是按季度计算，按年度发放，他上了五个月的班，就会有五个月的奖金；而且在劳动合同里也有这样的条款。当然还有一些公司规定中途离职是没有年终奖的，这样做也是可以理解的，毕竟你的离职就是与公司脱离了关系，公司制度和合同这样规定也是提前告知你的。因此，离职后公司该不该发年终奖，还是要公司制度和合同来定的。记得关注我，为每一个职场人点赞！离职员工是否可以拿到年终奖企业会不会给奖金，很多人都想知道，离职了，是否可以拿走年终奖，这里小编可以说，基本是不可能的

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