求救！教师的实名制编制和非实名制编制有何不同？都是国家事业编制的种类吗？！ 大学非实名控制数工资

高校招聘中的非实名制控制数是什么意思？ 目前很多高校招聘公告都写招聘非实名制控制数人员，不知道是不是没有编制的临时聘用人员？待遇如何？与有…使用聘用教师控制数编外招聘最终会入编吗？ 最近我们出台一个聘用教师控制数编外人员？也是以教师招聘考的这种形式来老师，但是明确的写了编外？这个…求救！教师的实名制编制和非实名制编制有何不同？都是国家事业编制的种类吗？！ 实名编制：即2113传统意义上的“编制”。以编定岗，5261管理到人，办理入编。4102使用实名1653编制人员必须办理入编手续，人事部门办理增加人员计划和核定工资，财政部门按实有在编人员拨付工资和经费。非实名编制：为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编，俗称“定编定岗不定人”。使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。具体聘用人员报机构编制和人社部门备案，财政部门按相关标准拨付经费。非实名编制人员待遇与实名编制人员实行同岗同酬，有关社会保险按国家政策规定标准购买。按照国家事业单位管理机构的规定，事业编制单位均实行实名制管理。目前，学校超编现象普遍存在，为解决师资不足的问题而招聘超编人员时，学校一般采取人事代理方式，即学校与新招人员签订协议，与原有正式员工同等待遇，但不属于正式在编人员（人事主管部门的实名人员库中无等级，因超编也无法登记）。为解决非实名制人员的未来身份问题，目前学校基本采用的自然减员的依次递补。在递补到正式编制中之前，校方承认其事业单位的待遇，但暂时不能解决正式编制。拓展资料：教师。什么叫非实名编制？ 按照国家事业单位管理机构的规定，事业编制单位均实行实名制管理。目前，学校超编现象普遍存在，为解决师资不足的问题而招聘超编人员时，学校一般采取人事代理方式，即学校与新招人员签订协议，与原有正式员工同等待遇，但不属于正式在编人员（人事主管部门的实名人员库中无等级，因超编也无法登记）。为解决非实名制人员的未来身份问题，目前学校基本采用的自然减员的依次递补。在递补到正式编制中之前，校方承认其事业单位的待遇，但暂时不能解决正式编制。广西教师招聘统考中教师控制数是什么意思？ 教师控制数为，教师招聘控制教师数量，不办理入编手续。使用中小学聘用教师控制数招聘的人员，不办理入编手续，在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流、社会保险等方面。事业单位的后勤控制数具体是什么意思？有无事业编制？是不是正式编制？ 后勤2113控制数即工勤编制；工勤编制不同于行政5261编制（包括公务员4102）或事业编制，不1653属于编制。工勤编制是指为工勤人员所设置的编制。工勤编制不同于行政编制（包括公务员）或事业编制，前者主要是为后者提供后勤保障，包括交通服务（司机）、餐饮服务（食堂工作人员）等。工勤岗位，又称工勤技能岗位。是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。在这种岗位上的工作人员为工人编制。比如技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。编制是指国家或相关上级部门为一些组织（尤其指行政或事业单位）设置的人员数量和职务安排。扩展资料：编制与非编制区别：1、编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。2、编制分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。3、事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，。如果顺从“鬼压床”的感觉睡去，会发生什么事？ 有好多朋友有建议念佛号的！我想问一下，那比如说像我今天这种看见鬼娃恰克爬上床，是不是要换成god 好一…聘用教师和编制教师怎么区分？ 题主这个分类，是错误的。对于学校的人事问题，比这算是很熟悉的。看了下面的部分朋友的回答，觉得有些需要补充。一，编制教师所谓的编制教师，准确的说法叫做“在编教师”—意思就是在编制内的教师。由于公办学校属于公益一类事业单位，是全额财政支付单位，人员都是按照核准的数量引进。拥有编制的教师，就属于国家事业单位职业技术人员（以前是干部，现在不提了），所有工资待遇由财政提供。所以，编制，又被称为“铁饭碗”。二，无编制（校聘、临聘、代课）教师由于编制数量有限，基本不能满足学校工作的需要，加之教师病假、产假、借调等各种因素，学校教师数量不足，怎么办呢？现在的通行办法，就是聘用一部分没有编制的教师。据笔者了解，本区域有学校聘用教师达到了3分之1！这部分教师，又叫做校聘教师、临聘教师或者代课教师，俗称“临时工”。由于不是国家认定的编制内的事业单位专业技术人员，国家不负责拨发工资待遇，一般都是由学校自筹或者利用共用资金（生均公用经费）来聘请。但目前，一些地区实行了多重管理的办法。比如，有些地方就出台政策，根据学校规模，允许聘用多少教师，这部分教师，虽然没有编制，但由地方财政负责工资待遇。也就是说，目前的校聘。高校人员控制总量备案制人员有编制吗 高校人员控制总量备案制人员没有编制。实行人员控制总量备案制管理的必要性：1、推动政府简政放权。随着十八大以来加快政府职能转变的改革思路日益清晰化、科学化，高校、医疗等事业单位对机构编制管理权进一步下放由被动适应变成了主动期盼，希望主管部门以推动建立事业单位法人治理结构为抓手，适当“松绑”对单位人力资源管理的管控，解决因编制管理僵化，以及编制与养老、社保等相挂钩引发的现实和长远问题。2、提高单位自主权。开展备案制管理试点，盘活用人制度，提升单位职工整体素质，为促进单位又好又快发展夯实基础。在市场经济背景下，各医疗单位的新情况、新问题不断出现，医师多点执业，人才自由流动，医保全民开放，医疗需求日益增长，人力资源日渐紧张等，更加需要一种民主、宽松、灵活的用人环境和用人体制。实行备案制管理，是实现从身份管理到岗位管理的有效措施，是适应市场经济体制的必然要求。3、激发人员活力。备案制管理是建立从身份管理逐渐走向岗位管理、定岗不定人、能进能出、能上能下人事制度的重要一步，有利于逐渐让工作人员从单位人变成社会人，有利于发挥市场在人才配置和人力资源配置中的决定性作用。给医生身份松绑，为医生自由。请问下，事业单位招聘中的非实名制编制聘用到底是什么？算是有编制的还是人事代理？ 非实名编制首先一般与人事代理的编外人员（临时）不同；其次，非实名编制是为了解决人手不足问题，但是编制数又满了；第三，非实名编制人员系有编制的，但是没有实名。第四，这种单位一般为差额或者自筹事业单位；第五，这种单位一般来说编制已满，非实名制人员要变为实名制需要等到自然减员。

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