我是一个刚上任的保安队长,队员平时不太服我的管理,该怎么办呢? 你这种处境我还挺能理解的。90后的保安队长在队伍里的确会比较吃亏,因为年轻,会被质疑能力。除此之外,队伍里的“老油条”们,别的本事没有,拉帮结派,偷懒不干活的本事倒是很多。但是你既然年纪轻轻就当上了队长,相信在能力上肯定有过人之处,你也不要郁闷,管理队伍能力是一方面,但是使用正确的方法是最重要的。做好保安队长工作,除了要有较强的责任心外,还要有科学的工作方法,这样才能得心应手。如果你还在苦恼队伍的管理,那么班队长一二三四工作法你一定得了解一下。一个目标要在班队中确立建设先进集体的总体目标,作为全体队员的奋斗方向,并组织队员订出个人计划,坚定奋发进取的信心。工作中,不断用班队获得的集体荣誉和成绩激励队员,增强班队的集体荣誉感和凝聚力,形成团结向上的班队风气。两个结合:严和情相结合一方面对队员要严格要求,严格管理;另一方面,又要适应队员的心理,努力与他们建立深厚的感情,使队员感到班队长的严是对他们的爱和关心,是对工作的极度负责,使班队的管理制度和班队长的要求得到队员的理解和赞同,进而成为大家的自觉行动。班队长的整体工作和班队骨干的带头配合相结合。班队长要掌握班队的整体情况,解决好班队的主要。保安队长如何管理队员 做为保安队长得从以下几点方面去进行管理:1、工作上的管理:对各员工的工作岗位安排及分配:工作分配,注意事项,责任制度,出勤制度,对员工实行奖惩制度,奖罚分明,队员才能恩怨分明。2、生活上的管理:未上班时对员工的日常管理制度:包括外出请假(平常不能单独外出)、日常生活用品的摆放制度(实行三点一线的要求,部队正规化管理),从工作到生活的全方位管理。对员工个人,对公司(单位)都起着不可估量的好处,给个人,单位树立一个良好形象。保安队长的职责 保安队是公司开展保安服务的基层单位,是做好保安服务工作和加强保安队伍建设的基础。队长为公司委派到各服务单位的基层领导,负责全队工作。其主要职责是:1、坚持贯彻、执行、落实公司及管理处各项规章制度,在管理处经理及物业管理部的领导协调下,对小区内治安、交通、车辆管理负全面的责任。2、加强与客户保卫部门的联系。要与客户保卫部门保持密切的联系,交换工作情况,熟悉客户单位周围的社会治安情况,从进驻单位的实际出发,及时提出保安工作的建议和要求,以保障客户安全,维护客户利益。3、组织责任区内的工作。要根据公司宗旨和保安服务的合同事项,组织好责任内的守护,巡逻等工作,维护责任区安全,妥善处理各种纠纷和案件。4、认真做好保安员的品质及思想教育工作,及时纠正保安员的违纪行为。5、不断提高队员的业务素质。要有计划的组织队员学习业务,检查督促队员管好、用好装备和消防器材,使其保持良好工作状态。扩展资料:当一个保安队长需要:1、及时发现问题并能有效解决问题,比如及时发现安全隐患、辨别可疑人员。2、制定下属的工作具体要求和工作具体标准,比如站岗的姿态,巡逻的关键要点。3、对新老员工进行及时工作能力培训,帮助新。
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