利用多因素综合评价，对某一区域的竞争力进行评价 分自然因素和社会经济因素自然因素：气候、水源、地形、矿产等社会经济因素：交通、经济发展程度、交通、政策、文化、信仰等
管理学中的几种分析方法 1、职能主义范式注重研究客观事实和社会产物，将客观存在的社会现象作为研究起点，重视对社会规律进行科学概括，试图寻求社会现象间的相关关系或因果关系；以承认存在着一个拥有特定价值观、信仰、规范和角色的外部世界为前提，集中研究现实内容本身或实质2、诠释型范式运用直觉判断和个人洞察力获取知识，它着重个人的主观感受，认为社会现象实际上为个人主观经验。因此，以个人的感官和良知来研究事物，着重社会所创造出来的实体，探讨个7a686964616fe4b893e5b19e31333431363535人的主观经历、表现出来的意义和语言解释等。3、人本主义范式指承认人的价值和尊严，把人看作是衡量一切的尺度，或以人性、人的有限性和人的利益为主题的任何管理学范式。人本主义范式强调，人的潜能是管理所能开发的最重要的资源或资本。管理就等于人，人能够开发自身。扩展资料：管理学的研究内容：1、从生产力方面：研究如何合理配置组织中的人、财、物，使各要素充分发挥作用的问题；研究如何根据组织目标的要求和社会的需要，合理地使用各种资源，以求得最佳的经济效益和社会效益的问题。2、从生产关系方面：研究如何正确处理组织中人与人之间的相互关系问题；研究如何建立和。
大学生就业的影响因素有哪些？如何利用这些因素提升自身在求职中的竞争力？ 能吃苦的人：通常比较乐观，承受能力强，能担当，不会计较。身体通常也会更好。能和同事和睦相处（因为不计较），团队意识也会比较高，性格也看上去比较稳重。这就是单位需要的人。如果是你是这样的人。那么你就具备了竞争力了。如果你不但能吃苦，还能懂得变通，人比较灵活，看问题比较独特全面，那么你可以走上更高的工作岗位。如果你具备以上两点，还敢于冒险，那么你就可以考虑自己做老板。学历顶多只能让你获得面试的机会（也还不一定），这个因素可以排在最后。以前大学中学到的只有很一小部分能发挥作用，主要在工作中学习，所以这个也不是最重要的。不过还是可以排在学历证书的前面。
