公司因经营困难要辞退员工，怎么赔偿我 你说的情况，属公司按劳动合同法第四十一条（二），解除劳动合同，如果程序符合四十一条规定，是没有代通知金的，如程序不合法则属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金（0.5*2=1）。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员（二）生产经营发生严重困难的；以上供参考。
公司因为经营问题辞退员工 双方协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿e68a84e8a2ad3231313335323631343130323136353331333433633335。经济补偿按劳动者在本公司的工龄来计算的，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。协商一致解除不要求用人单位提前通知员工，经济补偿要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算（扣税扣五险一金前）。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者。
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