深圳市职工 您好！产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个。1、如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于<；ahref=\"https：//www.fin。
深圳劳动法规定工资发放时间规定 工作时间是劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。一般情况下，劳动者每天单位工时八小时，每周双休，工作时间为五天，每周总工时四十。
深圳劳动法一个月有几天假？周末上班工资是怎么算的呢？ 一个月的假期不固定，周32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333431363039一到周五上班，国家法定节假日不上班。深圳劳动法规定，用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。加班工资支付标准：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。扩展资料：工资支付一般规定：1、用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。2、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十条 实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付。
