劳动合同中客观情况发生重大变化的司法解释 公司由于发展方向变化，在原定的几个发展方向中裁撤了一个方向。致使公司要裁减部分员工。请问这种属于客观情况发生重大变化吗？
“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，是什么？ 所谓“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的。
劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么？ 依据是《劳动合同法》第四十条第三项的规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成。
