人力资源管理成本的类型 人力资源管理成本包括人力资源原始成本和人力资源重置成本。1、人力资源原始成本人力资源原始成本是指为了获得和开发人力资源而必须付出的费用，包括：（1）取得成本：招聘、选拔、录用发生的广告费、代理费、差旅费、安置费和有关人员薪金等；（2）开发成本：使员工达到职位所需技能并取得预期业绩而付出的费用，如培训的学费、材料费、咨询费、劳动时间损失与生产率损失、学员的薪金、医疗保健费用、保险费用、工作场所改善费用等。2、人力资源重置成本为了置换员工而付出的费用，包括：（1）因员工离职（组织辞退、个人辞职）而发生的成本；（2）获得和开发其替代者所发生的成本；（3）机会成本：因员工离职给组织带来的损失。
企业人力资源成本包括哪些内容有哪些 企业人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成。1.人力资源管理体系构建成本是指企业设计、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资、对外。
人力资源成本和人工成本区别如下： 1、定义不同 人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接。人力资源成本\"href=。
