员工贡献度评价怎么写 1、写清楚能体现员工贡献的具体事例。www.taobao.com 员工 考核，「淘宝网」旗舰正品，质优价更低。员工 考核-「淘宝网」精选办公学习用品，更智慧，更懂你，来淘宝，品质安心之选。
贡献值是怎么计算的 一、这样获取团队分数 操作 团队得分 回答团队所在末级分类下的问题 3 回答团队所在大分类下的问题 2 回答非团队所在大分类下的问题 1 当天累计在线24小时 3 当天累计在线96小时 6 备注：团队累计在线时长为团队所有成员在问问浏览知识的时间累积加和。二、团队成长奖励 操作 奖励 全部累计在线9600小时 团长和团员每人一张双倍经验卡 团队每升一级 团长奖励60经验值和积分；团员奖励30分经验和积分
企业里如何计算员工的个人贡献值 贡献率是分析2113经济效益的一个指标。它是指有效或5261有用成果4102数量与资源消耗及占1653用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是：贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。扩展资料：举例说明如下：总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及。
