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领导班子考核主要优点和不足 威信县委组织部 曹昌敏

2021-04-27知识3

普通家庭出身,考公务员混到县长的难度有多大? 小时候看电视剧,总是觉得一个小小七品县太爷是芝麻官,现在才发现,当一个县长其实狂拽炫富吊炸天。我的…

事业单位中,37岁副处级有前途吗?37岁的副处,已经打败了全国60%以上的公务员,还是事业单位,起码可以再加十个点。因此,37岁副处不是有没有前途的问题,:-副处级,前途。

副科级后备干部是什么? “副科级后备干部2113”5261不是一个具体的职位4102,是组织部门为在公1653务员科员中选拔副科干部而确立的一个候选名单。储备干部,一般又习惯称为“后备干部”。后备干部制度产生于1980年代初期,主要是为了解决当时迫在眉睫的新老干部正常交替问题,也是中共首次考虑制度性选拔接班人。扩展资料:公开选拔后备干部的程序:(一)发布公告。制定公选方案,并通过新闻媒体或其它方式向社会发布公告;(二)组织推荐,资格审查。按照公选方案确定的报考条件进行推荐,以组织推荐为主,也可采取领导举荐、群众推荐和个人自荐的形式。县委组织部对相关人选进行资格审查,符合条件的,准予参加考试;(三)考试。主要采取笔试的方式进行,重点测试公共基础知识、州情、县情掌握情况和公文写作能力等。依据笔试成绩择优确定考察对象。定向选拔年轻后备干部和“三方面”后备干部,原则上还要进行面试;(四)考察。由县委组织部对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察,注重考察工作实绩和群众公认度;(五)讨论决定。县委组织部部务会议根据考试、考察等情况,按照拟公开选拔后备干部人数1:1的比例提出初步人选,报县委主要领导审定,在一定范围内公示后,正式。

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