杜拉拉升职记主要讲的是什么内容？ 《杜拉拉升职记》是作家zd李可创作的一部现当代小说，被誉为白领女性的职场宝典。讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。刚刚进入职场的杜拉拉豪情万丈，但她版的闺密却在此时离开职场，去过自主创业的生活，两人形成了鲜明的对比。杜拉拉被接踵而来的挫折折磨的喘不过气，拉拉幻想世界里把DB当成冒险家的乐园，她自己就是闯荡江湖的侠女，凭前辈留下的秘籍及小小的运气，见招拆招误权打误撞笑料百出。先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场赤裸裸的争夺战里几经锻造百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身。
在杜拉拉升职记中看出一个员工应该具备什么素质 一、沉默不一定是金杜拉拉说法：不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜百欢你。重要的是让老板知道你的重要性。职业素养点评：不同的性格决定职场人士不同的决策风格和做度事方式，对职场人来说，不能“只埋头拉车”，还要经常“抬头看路”。表现自己并非不谦虚，也不等同于爱出风头，在工作中认真做事的同时，还很有必要了解老板最关心的事情，了解自己在公司业务中的分量。在现代职场中，智商高，决定你知被录用；情商高，决定你的升职。在现代职场，情商的修炼也许是大多数职场人士需要补的道一门必修课。二、工作是个人职业品牌的“说明书”杜拉拉说法：杜拉拉的聪慧、干练、职业，都不如她的忠诚与敬业给人的印象深刻。职业素养点评：风靡企业管理界的《致加西亚的信》讲述的是一个有关忠诚的故事，这是一本让人敬业的书。《杜拉拉升职记回》表达了同样的主题。作为超越国度和文化的一种品质，忠诚、敬业、责任，已然跨过了时间的鸿沟，成为世界各国企业界历久弥新的主题，也是企业文化培训建设中不可或缺答的基石。
如何评价杜拉拉升职记里有关职场规则？ 虽然写的是外企，但我觉得也适用于国企。非常希望看到有大型外企工作经历的大神来评论
