什么是结构化面试 人力资源三级 结构化面试（Structured Interviewing）的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。通俗的说，就是某一个特定的岗位，对来面试这一岗位的不同的面试者，都用固定的一些问题，方法，套路去面试他们。以上希望能对你有所帮助。
请问什么是结构化面试？请问什么是结构化面试.作为企业的人力资源管理者如何操作？有哪些重要的注意点？在这个过程中，时间化、结构化的管理无疑显得很有必要？
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