招聘不得询问妇女婚育情况，能消除多少女性的就业歧视的问题？ 但请保留本段文字：转载自关爱女性，赋能女性远离暴力的跨界公益项目“橙雨伞”（微信ID：chengyusan666）＋中国女工权益与生活资讯平台“尖椒部落”（jianjiaobuluo.com）。
女性就业现状 女性平等就业权的含义和内容妇女平等就业权是指有劳动能力和意愿的妇女在就业方面享有同男性平等的权利。这种平等权，体现在平等获得工作机会、同等劳动付出获得同样的福利。
经济转型国家是怎样解决就业问题的 就业形势俄罗斯、东欧步入经济转轨期以后，在初步建立了市场经济基本框架的同时，也带来了严重的社会问题—劳动者大量失业。经济转轨以前，这些国家的失业率名义上为零。步入转轨后，其失业率“爆炸性”地猛增。如1991年斯洛伐克失业率即增加到15％；到1992年，保加利亚、匈牙利也上升到15％左右，以后虽有所下降，但始终维持在相当高的水平；1997年罗马尼亚的失业率在10％左右。波兰从1993年到1996年间失业率为136％。在转型国家中，只有捷克的失业率较低，自1992年以来一直稳定在3％～4％的较低水平。失业特点及造成失业的原因这些国家的劳动者失业有一些明显的特征：1 妇女、年轻人、年长者就业问题突出，长期失业者比例居高不下。东欧各国25岁以下年轻人的失业率为30％，是同期全国平均失业率15％的两倍，失业时间超过12个月的长期失业者占失业总人口的25％还多。在长期失业者中，妇女、年轻人和低技能者又占有相当大的比例，并且绝对数量仍在增加。鉴于过高的青年失业率，各国劳动部门纷纷采取积极措施。
