自考实践报告，专业：中小企业经营管理。 你好，我来为你解答：看你这么可怜给点经验你吧，自考报名就在电大，就正如你所见到的，那个破烂的地方。摄相也在里面，你是初报名，所以按照他的流程一切都会OK的。你找不到，问保安啊。没事的7月份可以报名，不过新生好象有什么限制，我都忘记了。等你这次照了相，以后报名都可以不用去那了，直接设个邮政帐号和他绑定，想报什么，直接打电话就可以了。就可以不用亲自去电大
谁有设备管理员考试试题，给我发一套。发邮件请注明您的百度账户名。 谁有设备管理员考试试题，给我发一套。。谁有设备管理员考试试题，给我发一套。。地面设备管理员试题 一、填空题 1、设备管理是以设备寿命的周期费用最经济和设备综合效能 最高。
HR常用的人才测评工具有那几个？ 人才测评工具是2113指通过一系列科学的5261手段，和方法对人的基本素质4102及其绩效进行测量和评定的1653活动，人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。1、人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价，人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据，帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险，“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。2、再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度，这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障，“AOP职场个性测试”作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业。
