人力资源管理分为几大块？ 1、人力资源规划2、招聘与录用3、培训与开发4、薪酬与福利5、绩效管理6、劳资关系 1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司。
人力资源分为几种 人力资2113源管理六大模块，是通过5261模块划分的方式对企业人力资源管4102理工作所涵盖的1653内容进行的一种总结。具体是指：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、人力资源规划、劳动关系管理。1、招聘与配置管理类负责策划开展总结招聘的各项适宜并建立人才储备库。2、培训与开发管理类按绩效考核等相关指标负责策划开展记录和总结培训的各项事宜。3、绩效管理类负责制定绩效考核标准和实施绩效考核记录总结并不断完善。4、薪酬福利管理类按照相关制度和法律规定计算和制定薪酬方案包括基薪酬和福利保障并随时监督和调整。5、人力资源规划管理根据企业的发展规划进行对企业未来的人力资源需求和供给状况进行分析估计对企业内部的编制人员配置教育，培训人力资源管理政策招聘和选择等做出具体实施计划。6、劳动关系管理包括劳动关系和人事档案管理。保障用工制度规范处理好劳动关系，避免劳动纠纷，处理劳动纠纷并将其影响降到最低。制定实施用工制度和规范，完善劳动关系管理建立人事规章制度。扩展资料：人力资源管理的核心：价值链管理。人力资源价值链管理包括三个方面的内容：一是企业中哪些要素参与了价值的创造，这涉及到人力资源管理中价值。
进程是系统进行资源分配和调度的基本单位。进程由程序块、 ______和数据块3部分组 参考答案：进程控制块解析：进程是具有一定独立功能的程序关于某个数据集合上的一次运行活动，进程是系统进行资源分配和调度的一个独立的单位。进程由程序块、进程控制块和。
