协商解除劳动合同后果是什么？ 协商解除劳动合同后果是劳动关系解除，劳动合同解除等，我国法律上明确规定了对于双方协商达成一致意见解除劳动合同的，那么是可以依法办理劳动关系解除的，具体情况由双方。
工伤还没鉴定出结果，公司着急解除合同合适吗？要协商解除劳动合同
协商解除劳动合同要注意什么 您好，很高兴为您解答：企业与员工协商解除劳动合同应注意什么问题？谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，-如果协商解除无协议，那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。协议中明确劳动合同解除的类型。劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿，协商一致基础上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业承担相关的责任。协议中明确解除合同的提出方。对于协商解除合同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。协议中明确解除劳动合同后员工的义务。这主要包括：(1)工作交接；(2)工作终止；(3)财物返还；(4)债务清偿；(5)应。
