国企人力资源部的权利有哪些？ 权责利是联系在一起的，没有绝对的权力。人力资源部门主要负责：1、人力资源规划2、招聘与配置3、培训与开发4、薪酬福利管理5、绩效考核6、劳动关系管理、档案管理等
行政人事部职能与权责 去文库，查看完整内容>；内容来自用户：德信诚经济咨询一．行政人事部职能行政人事部由总经理直接领导，在相关部门的配合协助下，严格遵32313133353236313431303231363533e58685e5aeb931333433646366守公司规章制度并负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、员工培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理及劳动关系的管理工作，确保企业有关业务顺利进行。行政人事部在企业行使下列职能：1.建立行政人事部组织结合企业实际情况和发展需求，建立健全行政人事部的组织结构设计，明确职责分工，优化人员配置，提高人力资源、行政管理工作绩效。2.建立健全的行政人事工作制度体系根据企业管理要求及部门规划，制定并严格执行行政人事工作的管理、执行、监督规章制度的实施。3.人力资源管理职能根据企业发展规划对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督与管理，全面负责公司员工的招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、劳动关系、激励制度等的执行和修正，确保公司人力资源供给，同时提高员工工作效率及个人综合素质。4.行政事务管理职能全盘掌握和把控公司的日常行政性事务管理工作，对公司行政后勤、总务、保卫、调度工作进行管理，协助其他部门确保工作的有效有序开展。5。
人力资源部干部“一个总目标”怎么做？1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在。
