信息技术能否给企业带来持久的竞争优势？ 要有专门的技术人才，2113使得企业的信息管理得到足够5261的技术支持4102。人才是企业最宝1653贵的财富，拥有顶尖的技术人才是企业在信息技术战中取胜的关键。要有完善合理的信息管理系统。要建立一个具有共享性和全面性的信息管理系统，用以储备对公司有价值，同时还具备共享性、历史积累性、时效性和多次再生性的信息。建立强有力的高科技、高效率、高保密的企业信息系统。要有创意以及自我研发能力。随着信息技术的普及，掌握信息技术对任何一个人来说都比以前要容易得多，但是企业如果能够做到有创意，做到人无我有，那么一定就会有优势。比如同样是企业网络宣传，有创意的企业就可以利用这种免费的宣传方式达到良好的宣传效果。而企业信息技术的自我研发能力则更加强调的是企业的可持续发展能力，决定了企业长期的竞争优势。
商业企业应当从哪些方面入手，通过有效利用信息技术从而真正实现竞争优势？ 这种问题要具体问题具体分析，在清楚企业竞争格局的基础上，充分考虑自身优势/短板/瓶颈，结合市场判断，…
腾讯公司是怎样应用信息技术基础进行企业管理的 一、人才管理类―2113―“我的发5261展”。“我的发展”是“HR助手”4102中的一个菜单选项，员1653工进入“我的发展”项目，即可呈现公司员工的平均发展轨迹与自身发展轨迹的对比，若发现自身发展慢于公司平均水平，员工则可进入“加速”模式，系统提供三种加速方案：1、在线选修与自己能力缺失相关的课程。2、发现周围标杆人物：系统自动为员工搜索公司内自己下一职级中的标杆人物，员工可自行与其建立联系，作为学习榜样。3、“升级宝典”：公司将所有通过职级晋升的员工，在晋升考核中的答辩案例整合为“升级宝典”，供员工自行查阅和学习。另外，部门管理者同样可以查看部门员工的发展轨迹与公司平均水平的对比，由此采取针对性措施。“我的发展”功能中，背后有大量人力资源管理的逻辑和业务，但将这些人力资源过程性工作用系统化思维呈现后，交付给员工的是最简易、与员工个人最直接相关的服务。通过这项产品，员工能够意识到个人发展完全是与自身息息相关的事，而非由HR来推动和监督，由此提升员工“自驱动”的意识和行为，继而能够产生“组织自发展”的效果。二、人力资源服务类――“办证明”。“办证明”是腾讯为员工提供的一项便捷人力资源服务，员工只。
