去年开始就经营困难，而且员工的工资也老是拖着不发，公司经营困难 公司经营困难 员工不工作

请问因为疫情原因公司经营困难，在没有个员工协商妥就通知4月份工资发放60%，公司强制员工放假3个月，放假期间只发放深圳市最低工资的80%，这样做有没有违反劳动法

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公司经营有困难，能够给员工降薪吗公司可以在发生经济困难的时候，可以给员工降薪。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，。