注册一家人力资源服务公司需要什么条件？
我现在已经工作了7年，但想转做人力资源这一个行业，应该找一个怎样的切入点呢？ 就得看是人力资源管理还是人力资源服务？但是两者之间就存在着莫大的距离，主要来讲的话，人力资源是一个门槛不是很高的行业，但得讲究QA、QE等一些软性因素。个人建议你先从人力资源服务切入，在1年里尽量多淘点关于人力资源方面的经验，然后再做进一步打算，是服务还是管理。谢谢！
人力资源公司应该收费吗？他们怎么赚钱 1、按照过程收费据约聘2113网介绍：国际主流大5261牌猎头公司收费都是按照过程收4102费，里面含有1653咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick&Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。2、按结果付费另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。扩展资料注意事项1、留意服务内容选择人力资源公司应该关注它。
