计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承。 计提：借：制造费用 管理费用 销售费用贷：其他应付款-公司负担员工社保个人承担部分计提：借：应付工资贷：其他应付款-个人负担社保缴纳时：借：其他应付款-公司负担员工。
计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教 1.计提工资借：×费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬—工资2.计提社保（企业部分）借：×费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬—社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬—工资贷：应付职工薪酬—社保（个人部分）应交税费—应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬—社保（企业部分+个人部分）贷：库存现金/银行存款5.上交个人所得税借：应交税费—应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。扩展资料：住房公积金的账务处理1.单位负担部分(按工资总提取，各地方提取比例不一样)提取时：学会计论坛借：管理费用-住房公积金贷：其他应付款-住房公积金上交时：借：其他应付款-住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬-工资参考资料：中国会计网-计提工资怎样做会计分录参考资料：中国会计网-五险一金做会计分录的方法
社保计提分录 医疗保险属于福利费核算项目.
