如何遵循劳动法，使管理走上法制化轨道，提升人力资源管理水平 这个有两个大前提，企业的老板、股东，他们肯拿出部分收益来完善这个体系，其次有第三方的监管机构介入，否则就是乌托邦。只能说，在遵循国家、地方的法律、法规、条例的情况下，切合企业自身制定一套制度。
行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢？ 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配，使人力、财力、物力经常保持最佳比例，zd同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标和人力资源的价值。行政管理是运用国家权力对社会事务的一种管理回活动。也可以泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。随着社会的发展，行政管理的对象日益广泛，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。现代行政管理多应用系统工程思想和方法，以减少人力、物力、财力和时间的支出和浪费答，提高行政管理的效能和效率。人事行政是国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。区别人力资源管理与人事管理不单是称谓上的不同，它们代表了在对人的管理方面不同的历史阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理，是历史的必然。
请问，社会和劳动保障服务中心是干什么的？ 劳动就业和社会保障服务机构，指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。劳动就业和社会保障服务机构的职能：（一）贯彻执行国家、本市。
