霍桑实验分几个实验几个阶段？ 各资料不一，有的3实验有的4实验，有的4阶段有的5阶段。是否有确切描述
霍桑试验的四个阶段 完整的 （1）车间照明变化对生产效率影响的各种实验；（2）工作时间和其他条件对生产效率影响的各种实验；（3）了解员工工作态度的访谈实验；（4）影响员工积极性的群体实验.(一)照明实验 照明试验(1924～1927年)的目的是.
霍桑试验的主要过程及个阶段的基本结论是什么？ 一、照2113明实验.时间从1924年11月至1927年4月.当时5261关于生产效率的理论占统治4102地位的是劳动医1653学的观点，认为影响工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提高”.可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响.具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来.研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心.从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行.二、福利实验.时间是从1927年4月至1929年6月.实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系.但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚.后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：1、参加实验的光荣感.实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是。
