企业如何实现劳动合同规范化管理 （1）做好咨询与培训根据各级地方政府实际情况，开展不同规模、场次的咨询会，让广大劳动者、机关、团体、企事业单位工作人员都对《劳动合同法》有充分的认识和了解，形式可为宣传单、展板、报纸专栏、学习册及讲座等。培训对象包括地方政府等单位员工、劳动者、用人单位，对不同人群进行分类培训，但应将重点放在劳动者与用人单位的培训上。让劳动者了解法律赋予他们的权利，在与用人单位发生劳动关系时可以依法维权；使用人单位清楚自己的1责任，规范用工管理制度，履行应尽法律义务。（2）加大执法监察力度，通过执法推动落实地方政府成立专门监察小组，负责日常巡查和书面检查，对存在未签订书面劳动合同、劳动合同内容不规范、未办理社会保险登记、拖欠工资等违法行为的用人单位，及时纠正并下达限期改正指令书。（3）提高劳动争议处理的及时性和准确性在严格遵守新法规定的基础上，完善调解工作程序，加强业务指导，立足调解，减少对抗。有条件的地区，设立专门企业或行业调解中心，分类调解，提高效率。（4）正确引导企业积极应对《劳动合同法》实施带来的挑战新法实施之后，很多中小企业无法适应，迫于成本压力，有的采取了或合法或非法的方式解聘员工。这时，政府应。
建设工程合同的类型按照《中华人民共和国合同法》的规定，建设工程合同包括三种：即建设工程勘察合同、建设工程设计合同、建设工程施工合同。一、建设工程勘察合同建设工程。
建设工程合同管理 建设工程施工合同是承包人进行工程建设施工，发包人支付价款的合同。依照施工合同，承包方应完成一定的建筑、安装工程任务，发包方应提供必要的施工条件并支付工程价款。。
