比例再保险的分类 比例e69da5e887aa62616964757a686964616f31333361303133再保险可分为成数再保险、溢额再保险以及成数和溢额混合再保险。成数再保险（Quota Share Reinsurance）是指原保险人将每一危险单位的保险金额，按照约定的比率分给再保险人的再保险方式。按照成数再保险方式，不论分出公司承保的每一危险单位的保额大小，只要是在合同规定的限额之内，都按双方约定的比率进行分配和分摊。总之，本再保险方式的最大特征是“按比率”再保险。每一份成数再保险合同都按每一危险单位或每张保单规定一个最高责任限额，分出公司和接受公司在这个最高责任限额中各自承担一定的份额。一旦各公司承担责任的百分比率确定，则保费和赔款就按相应百分比率来计算。假定表中的原保险金额均在合同最高限额之内。成数再保险的特点可用两个优点和两个缺陷来概括：两个优点即合同双方利益一致，手续简便；两个缺陷是指它缺乏弹性，同时难以达成风险责任的均衡化。应该指出的是，成数再保险优点是主要的，这是成数再保险被广泛采用的重要原因。一般来说，成数再保险多运用于新的公司、险种和特种业务方面。具体大致有八种情况：新创办的保险公司；对于新开办的险种；一般来说，汽车险、航空险等。
职业生涯规划的三大要素 一个完整的职业32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333431356133规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构，波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。员工职业生涯规划是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。它以双赢为目标，强调发挥员工的主动性、积极性，并有效实现员工个人价值与企业价值的高度结合。通过对员工进行职业生涯规划，企业不仅满足自身的人力需求，而且还能创造高效率工作环境及和谐的人力资源氛围。员工为了实现这一职业目标，预先制定相应的工作、学习和培训计划，通过个人努力和组织支持不断提升自己，逐渐实现个人职业目标。扩展资料职业生涯规划的作用1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标。
保险的五要素是那五要素 简单地说五个字：人、费、期、额、责。人，包括投保人被保险人和受益人，也就是哪些人可以投保。费，就是交多少保险费。期，保险期限多长时间。额，保险金额多少，保多少。责，保险责任是什么，也是保什么。
