人力资源开发的重要性，培训在不同的组织和资料中有不同的表述，如训练、发展、开发、继续教育等。其实培训是指培养和训练，开发是指通过一定的途径使劳动者潜在的能力得到。
企业为什么要坚持以人为本的人力资源管理？ 以人为本作为科学发展观重要组成部分，在我们社会生活和各项管理活动中无疑具有非常重要的地位。以人为本作为马克思主义关于人的思想的本质体现，在管理学中引起的变化具有。
当前中国的人力资源开发与管理中存在哪些问题 由于历史的原因我国人力资源管理工作起步比较晚，基础工作薄弱，大多数企业没有建立起完善的人力资源管理体系。主要体现在以下几方面：
