面试时明明工作谈好了，最后却不要你了，你经历过这样的事情吗？都是因为什么原因？你好，这样的事情我是经常经历的，只不过我是作为招聘企业一方代表被动经历此事，与求职。
如何面试有工作经验的人员 是指面试经验比你丰富的，还是在你的技术或工作经验范围以外的？如果是比你经验丰富的，那么就从公司的实际情况出发去讨论，这样做既能考察他的经验是否能够切合公司的实际，又可以考察他是否固执守旧还是懂的应变，还能够给你自己的工作予以启发和借鉴。如果是超出你的技术领域，比如HR要面试资深专业人员，那么HR必须要深刻了解本公司的技术水平以及所要招聘人员所需最基本的技术能力是什么。但这些作为备用，而不是主要谈的，要谈的则是候选人的性格喜好、对团队氛围的要求、对职业目标的要求和打算、择业或求职的意向等等，这样才能考察候选人是否合适于新团队、新环境，而技术问题应该由专门的技术专家或管理者去评判。如果谈到技术问题，可以以求教的方式去探探虚实，先表明自己是HR而不是技术人员。总之，上帝的归上帝，撒旦的归撒旦，让专业的人做专业的事。
面试官问你上份工作到底学会了什么？ 你怎么回答呢？我是【生涯咨询Cana老师】，很高兴能回答这个问题。这个问题是HR经常会问到的一个问题。我们想如何回答这个问题前，要去想面试官问这个问题背后要考核的是。
