人力资源岗位说明书 岗位说明书可要可不要，看你们公司的制度，想正式点就根据不同岗位做个。人力资源部事情还是很多的，招聘、培训、人事调动、社保、薪酬、绩效.部长单独做个，下面的部门员工根据具体负责的岗位做
人力资源部岗位职责说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：爱茜茜009人力资源zd部岗位职责说明书人力资源部职责说明书部门名称｜人力资源部｜所属上级｜分管副总｜平行部门｜总经办、产品研发部、物流配送部、营管销售部、战略规划部、事业拓展部、财务部、工程部｜岗位名称｜人力资源部总监、人事行政经理、人事行政主任、培训部经理、培训部副经理、培训主任、培训主管、人事行政文员｜部门职能：根据公司发展规划，执行公司人力资源发展阶段计划；负责各部（店）的人员招聘及配置工作；日常人事管理（考勤、入离职、社保手续办理、劳动争议、劳动合同管理）；晋升通道管理；员工奖罚数据管内理；招募及选拔、员工福利、薪酬设计、分配机制设计（月度和年度绩效考核）；职前培训、主任级（含以下）管理人员培训；编制各项培训课容程、标准化内容及结果考核；外训规划建议课程实施；规划并定期组织员工技能竞赛。对分管副总负责。定编架构：｜主要职责：｜1、依照集
集团人力资源部专员岗位说明书 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：贾王宝岗位名称｜人力资源专员｜所属部门｜直接上级｜人力资源部部长｜直接下属｜无｜编写日期｜编写部门｜工作目的｜为了实现集团的发展战略，促进集团业务的全面发展，在集团发展战略和相关规章制度的指引下，领导本部门的全面工作，完成集团下达的各项管理工作目标。工作职责｜1.招聘｜？收集整理招聘信息和渠道；？在部门经理的指导下，负责实施集团年度/季度招聘计划；？负责办理新员工入职手续、员工异动手续；？负责集团员工的劳动关系、人事档案、奖惩、考勤等人事管理工作｜？负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标；？负责对招聘工作状况、集团人工成本状况提出改进意见与建议；？定期提交人员结构分析报告，对集团各部门人员岗位匹配状况提出建议；？协助部门经理做好培训工作；2.绩效薪酬｜？负责集团员工的薪资核定、登录、异动、统计等管理；？负责协调组织完成集团绩效考评标准的员工调整；？定期组织实施集团员工绩效考评及年度考评工作。工作权限｜1.对集团人员任用的建议权；2.对集团招聘程序改进的建议权；3.对集团薪酬福利政策、考评制度调整的建议权。任职资格｜1.所需知识。
