有哪位人士从事人力资源？对人力资源六大模块非常熟悉，操作六大模块中需注意什么事项？ 1、办理入职、离职手续需注意什么事项？入职人员相关档案收集、如学历复印件、身份证复印件、公司存档信息含简历、住址、入职日期、岗位、紧急联系人、信息核实、发放办公物品、制度说明、使用期限、试用期合同、等等。离职主要是工作交接、工资、社保计算、公司物品归还等。2、考勤专员需注意什么事项？日常上下班时间、病假、事假、旷工、加班、特殊假期记录、出勤率计算等。3、薪酬专员需注意什么事项？薪酬体系维护、优化，工资、奖金、计算，计算薪酬整体数据，如部门薪酬、层级薪酬等，制作薪酬统计图表。4、员工签订合同需注意什么事项？劳动合同参照标准模板，符合劳动法即可。试用期合同和正式合同注明岗位、要求、薪酬、双方权益即可。劳动合同时间需要根据岗位性质不同单独设定。5、办理增、减社保/劳动合同/失业证等需注意什么事项？按照当地劳动保障局要求即可。6、员工入职四个月后未签合同，对公司或本人有何影响、后果？已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
社保属于人力资源6大模块中的哪一个？ 属于薪酬福利管理。人力资源6大模块具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中薪酬福利，旨在激励人，解决企业留人的问题。在我国，社会保e799bee5baa6e78988e69d8331333431363533险(Social Insurance)是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。扩展资料：社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。这三个主体的不同组合就产生了许多费用的分担方式，即使同一国家，在不同的社会保险项目中可能使用不同的保险费用分担方式，其中以雇主雇员双方供款、政府负最后责任最为普遍。方法在雇主雇员共摊保险费用的方法中，又可细分几种情况：1、费率等比分担制2、费率差别分担制3、费率等比累进制如何计算保费缴费金额=缴费基数*缴费比例。1、社保缴费基数社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者。
如何操作人力资源六大模块？ 这个问题太大了，要一步步来，想先从什么地方着手，轻重缓急要弄清，对于中小企业来说，不是很规范，对于招聘、薪酬、绩效（销售公司）是比较重视的，可以先从这几个模块下手。而且你说企业在告诉发展，那绩效的合理性，包括如何留住人才是关键的主要问题。要讲如何操作只能慢慢来不能一口吃个胖子，买些书回来看，如果没参加考试，可以报考一个人力资源二级，最起码可以系统的了解一些每个模块的大概功能及他们的内在联系，只能告诉你一切慢慢来，没有什么捷径可言。
