员工来做久了，就是做事不能马上完成要拖拉一会儿，员工积极性怎么调整啊，各位有没有好的方法指教一下，自 这要看你做这家企业的格局了，你是想把这家企业做成自己发财的公司，还是想把这家企业做成伙伴们共同富裕的公司，如果是前者，奖优罚劣，不行的走人淘汰，公司是你的地盘你。
各位大侠，本人初入职场，本部门的一个员工给调离，有点降级的意思，我看他也挺努力的，对领导也算中心了， 你提供的线索太少了可见你对于此事的相关主人公了解比较少如果想深度8卦 可以咨询部门内外喜欢8卦的老同志，可以在一起吃饭的时间装作不经意的提起当事人，会有了解历史的热心人为你解答滴8过事情说简单也很简单，姑且猜上一猜1 该员工的努力和对领导的忠心都是低级伪装，你初入职场道行浅看不出来是正常的，但领导目光如炬，再精湛的表演都逃不过他滴双眼，看透了这个貌似努力其实混吃等死的家伙后找机会将他调离2 该员工在之前因为某种原因得罪部门领导或者其它领导，虽然工作努力为人低调，但是挡不住人在屋檐下，领导说收拾就收拾了，没得办法3 部门的人员配置满员了，有领导的关系要进来，于是该员工经过领导抚慰后淡然离开，为新人腾出一席之地4 在职场没有神马忠心，对于领导来说，努力和忠心是次要的，重要的是手下要有能力，可以把事情搞定，可以将客户摆平，为自己分忧解难完成指标，但该员工能力稍显不足于是乎。调离换血5 写这么多 记的采纳俺哦
老员工对新员工的寄语 各位同事大家好。首先，让我们以热烈的掌声对我们的新员工表示最衷心、最热烈的欢迎。希望我们的新员工能够尽快了解公司，尽快的认识公司，尽快的适应新的生活工作环境，尽快。
