晋升停滞的员工，留得住吗？ 1、马斯洛的需求层次理论解释为，人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、受尊重需求和自我实现需求五个层次，而且各个需求是从低至高逐步产生的，只有满足了低层次的需求才会产生更高层次的需求。所以企业应该为处于不同需求层次的员工设计不同的激励措施，以实现用最小的成本达到最高的员工忠诚度、稳定性和士气。在本案例中，王先生已经满足从生理、安全、社交到受尊重的需求，必然会产生自我实现的最高需求。在这里，他的自我实现的需求可能是成为公司级的领导或者凭自己的能力拥有一家自己的制药公司。限于辉阳公司现有的激励措施和有限资源，无法满足王先生的需求，所以王先生的离职是必然的。如果要留住王先生就要采用一些其他的激励措施：① 立即提拔王先生为公司级领导，或者给与王先生可成为公司级领导的成长空间；② 采用股权激励法（股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。当然最好是两项措施同时使用，使王先生成为股东的同时成为高层管理者，那么他就可以在辉阳实现自己的抱负而不必离职了。2、扁平化确实缩短了。
西安实木办公家具有哪些生产厂家 你好，西安实木办公家具生产厂家有：西安世腾金属制品有限公司地址：陕西西安市雁塔区西安市高新区锦业二路信凯工业园西安辉阳办公家具有限公司地址：陕西西安市雁塔。
上虞晨辉照明有限公司怎么样 晨辉光宝科技有限公司坐落在中国古代“三皇五帝“中大舜的出生地，也是梁祝传说中英台的故里，更是中国光源基地-浙江上虞，位于浙江省会城市杭州和港口城市宁波之间，与。
