领导让你跟同事完成一件工作，时间紧，任务重，同事有畏难情绪，，，你怎么劝说？ 这个没有什么办法劝说的，因为对于领导所下发的任务来说，有的时候只有执行，所以说在这个时候只要自己执行好就可以了，没有什么必要怎么去劝说。
领导安排任务，员工表示收到消息，打了一个OK的手势，结果领导批评员工太傲怎么办？ 看了题主所述的内容，感觉这是一家形式主义严重的公司。公司的管理氛围比较专制，完全看不到人性化的影子。我觉得在这种公司工作，很难会有成就感，这位新同事真的要好好想一下怎么办。针对题主提出的问题，我的观点是，这位朋友暂时没有必要向领导道什么歉，反而应当考虑一下自己以后的职业发展再作打算。可以选择两个方向：1.早点离开这种压抑型公司，另求发展；2.适应公司的奴性文化，用积极行动来向领导效忠。为这么我认为这家公司的氛围不好呢？其一，管理制度过于苛刻。领导习惯在手机上发布工作任务，还要求5分钟内回复，否则扣钱。这规定让我很是吃惊，因为大多数公司都是规定员工上班时间不准玩手机。这家公司是专门做手机聊天业务吗？领导安排工作不郑重当面传达也就罢了，员工如何保证时时刻刻都在看手机呢？如果玩出个颈椎病算不算工伤？仅仅是回复时间超过5分钟就要罚钱，这种规定实在苛刻。上厕所没带手机怎么办？手机死机怎么办？打个电话过了十分钟怎么办？管理过度比没有管理更可怕。这种随时要求信息回应的做法明显是过度管理，员工每天战战兢兢地等待领导指示，然后山呼“收到”，这么在乎形式的组织是在培养奴才型员工。其二，领导官僚气息太重。不知道。
领导让你牵头工作，但是不下任职文件，怎么办？领导口头上让你牵头某方面工作，但是不下任职文件，说是扁平化管理，无职可任，无法下文件，那我怎么办？。
