公司发文管理制度 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：人心向齐XXXXXXXX有限公司2113发文管理制度为提高发文质量，充分发5261挥公文在各项工作中的指导作4102用，使之规范化、制1653度化、科学化，特制订本制度。一、本文所指的文件是指：1、以公司名义向公司内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免以及向公司以外的单位、团体等发出的正式文件等；2、以各管理部门名义发出的文件。二、公文种类及编号1、公司内部使用的公文种类主要包括：⑴决定：适用于对重要事项或重大行动做出的安排；任免和聘用管理人员；⑵通知：适用于公司转发上级政府部门公文；发布规章制度；传达要求各部门执行的事项；⑶通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况；⑷报告：适用于下级部门向上级汇报工作、反映情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等；⑸请示：适用于下级部门向上级请求指示、批准；⑹批复：适用于上级部门答复下级请示事项；⑺函：适用于不相隶属的部门之间相互商洽工作、询问和答复问题；⑻会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项；⑼决议：适用于公司会议议定的重要事项；⑽制度、管理办法：适用于公司明确和规范各项具体工作。2、。
公司文件资料管理制度 试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>；原发布者：梦达文化公司文件管理制度1.目的：为适应公司全方位规范化管理，做好公司文件管理工作，确保使用文件的统一性和有效性，使之规范化和制度化，特制定本制度。2.适用范围：本制度适用于公司所有文件的管理。3.定义：公司文件是传达方针政策，发布公司行政规章制度、指示、请示和答复问题、指导商洽工作、报告情况、交流信息的重要工具。4.文件处理程序：公司各e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333433623831部门都应坚持实事求是、尊重客观、理论联系实际、认真负责的工作作风，努力提高文件质量和处理效率。文件处理必须做到准确、及时、安全，严格按照规定的时限和要求完成。4.1总裁办负责公司行政文件的编制、发放、登记、存档、更改、回收、作废等管理工作。4.2公司各职能部门负责本部门的文件编制、编号、登记、存档、更改和专用文件的管理，发放文件必须在总裁办备份存档，并接受总裁办的检查与监督。5.文件分类：公司的公文主要可分为以下类：5.1管理制度：适用于公司各部门的规范性程序的明确，包括条例、制度、规定、管理办法。“条例”一般应用于系统性制度汇编；“制度”一般应用于某一方面职能的明确；“规定”应用于一项。
公司的新制度出台之后因为传达者失误文件没有下发到我这里，要罚我的款合理吗？ 如果确实且能有效证明没有传达给你，在你不知的情况罚你款确实不合理。你可以通过行政申诉来主张你的权益。新规制定的制定者有解释告知义务，否则出台了不告知等于吹黑哨出黑手，这是不当的。
