幼儿园如何激励教师 1、内部激励制定每学期的培训计划，明确指32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333365656630示课程、时间等，保证时间、坚持不懈。培训效果要考核，考核结果要公布颁奖，这是老师们欢迎的方法。2、外部学习激励眼界决定前途，制定每学期的外部学习计划，不要仅限于主要领导外出学习，各个老师和贡献的员工都要有机会外出学习，听课、参观。学习回来后要向全体老师分享成果。3、学历进修激励制定符合本幼儿园教育教学特点的进修学习条件、大胆积极激励老师们们利用业余时间学习，取得专业专科、本科、研究生证书，报销一定的学费，当然要有一定的条件。4、发表专业文章激励制定相关奖励办法，大胆积极地鼓励老师们在国内外幼儿教育期刊发表专业文章。5、日常管理考核激励对保育员、专业课堂教学、卫生、食堂、后勤、招生等部门，每个岗位都要有考核标准，对优异者给予经济奖励。6、先进工作者激励每学期评选20%左右的先进教师，给予经济奖励。8、面对面欣赏激励园长要做个有心人，对老师们的身上、脸上等发生的一些小变化，要及时给予赏识，以欣赏的眼光赞赏，而不是熟视无睹。9、带薪休假激励对个别老师在学年过程中有重大成就的，除正常的休假外。
我有个朋友在公办幼儿园当教师，园里大概有三十名年轻女教师。她们园长要求每个学期只允许两位女教师怀孕这种做法合理吗？ 肯定不合法了，结婚怀孕是公民个人的权利。
幼儿园如何制定教师激励政策？ 为激励幼儿园教师积极投身素质教育的实践和探索，充分调动广大教师教书育人的积极性和创造性，进一步激励爱岗敬业、乐教进取的职业精神，特制定幼儿园教师的奖励办法。。
