绩效和奖金有什么区别吗？ 绩效和奖金的区别如下：1、作用不同绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程，整个绩效管理环节，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环，是一个不断的发现问题、改进问题的过程。而奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。2、征收的税额不同任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。而绩效需要缴纳10%的个人所得税。3、影响因素不同绩效受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；而奖金受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然。
事业单位的绩效工资与奖金是一样的吗 绩效工资一抄般是针对岗位核心bai职能的绩效考核du结果来确定zhi的，一般按绩效工资基dao数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的，是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况，来确定奖金总额基数，再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营业绩比例提取的。
目标考核奖算不算奖金？事业人员的绩效工资到底是工资还是奖金？ 公务员目标考核奖肯定是违规乱发钱财，应该给予查处纠正的。事业人员的绩效工资不属于奖金范畴这是属于他们辛辛苦苦的工资而已！
