建设高素质的干部队伍，要以什么为重点 以提2113高军队思想为重点在改革开放的大浪潮背5261景下、大力4102发展经济、进行社会主义建设的新形势下，要建1653设高素质的干部队伍，就必须以思想政治建设为重点，加强教育；同时，加强组织建设，建立、健全各项制度，完善对干部的监督和约束。党的十八大报告指出，深化干部人事制度改革，建设高素质【执政】骨干队伍。报告原文：深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，完善公务员制度。优化领导班子配备和干部队伍结构，注重从基层一线培养选拔干部，拓宽社会优秀人才进入党政。
如何贯彻落实辽宁省优秀年轻干部培养选拔工作会议精神 要认真学习领会和贯彻落实省委精神，高度重视选拔培养年轻干部工作，进一步放宽视野、拓宽渠道；要以优秀年轻干部和人才递进培养计划为总揽，统筹推进年轻干部培养选拔工作；要着眼长远，为下一次换届、乃至xx市县的长远发展做好铺垫，特别是要加大结构性干部培养力度。抓好“四个系列”举措，即组织系列专题调研、召开系列务虚会、制定系列贯彻落实文件、开展系列专项工作。一是在全市范围内开展优秀年轻干部、后备干部、递进计划培养干部、选调生等一系列工作调研，掌握情况、发现问题、研究对策。二是组织召开全市优秀年轻干部培养选拔工作座谈会，分类召开年轻女干部、年轻少数民族干部、年轻非党干部、党政储备干部人才和选调生座谈会，分层分类专题研究年轻干部递进培养工作。三是研究制定《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》、《年轻干部跟踪监督办法》和《挂职干部管理办法》。四是扎实推进全市第二批优秀干部人才递进培养，推荐报送后备干部和中长期培养对象初步人选，集中培训年轻干部，选派年轻干部参加“五个一批”实践锻炼，建立年轻干部人才库等重点工作。
年公务员申论热点每日一例：如何让更多优秀年轻干部脱 党的十七大以来，中央对年轻干部培养选拔工作提出了一系列新思想新要求。2009年中央制定了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，这是我们党第一个关于后备干部队伍建设的中长期规划。2009年3月，召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会，印发了《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的意见》，对新一轮年轻干部培养选拔工作进行部署。各地各部门采取有效措施，不断加大工作力度，努力建立一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍，年轻干部培养选拔工作不断取得新进展、新成效。坚持对后备干部队伍实行动态管理、优进绌退。中组部专门制定出台了《关于加强省部级后备干部培养锻炼工作的实施意见》，提出加强党性锻炼、交流锻炼和基层锻炼工作计划；制定出台了《关于做好党政领导班子后备干部动态调整工作的通知》，明确了动态调整的条件、程序和有关要求，建立起后备干部动态管理制度，实行定期集中调整和平时动态调整相结合，整体推进后备干部培养锻炼、管理监督工作。2010与2011年中组部先后组织两批共178名中央国家机关与省区市中青年干部双向交流任职。集中组织如此数量的中央和国家机关与地方干部双向交流，是改革开放以来的第一次，也。
