国有企业与民营企业合资的好处 1.从政策上说，民营企业可以凑国企的政策优势，享受更的政策优惠。2.从管理制度上说，国企可以引用民营资本高效的管理模式，一改体制内人员慵懒散碎的风气。
国内大型连锁超市，哪些是国企？哪些是民营企业？哪些是中外合资？排名如何？ 2009年中国大型连锁超市卖场排行榜 1 沃尔玛（1962年美国，全球500强榜首企业，沃尔玛（中国）投资有限公司）2 家乐福（1959年法国，欧洲第一世界第二大零售连锁企业，家乐福（中国）集团）3 苏宁电器（中国驰名商标，全国最大的家电零售连锁企业之一，苏宁电器股份有限公司）4 国美-大中（中国驰名商标，全国最大的家电零售连锁企业之一，国美电器集团）5 华润万家（中国最具规模的零售连锁企业品牌之一，华润（集团）有限公司旗下品牌）6 华联超市（中国规模最大的大型连锁商业集团之一，华联超市股份有限公司）7 五星电器（世界500强企业百思买Best Buy 旗下家电零售企业，五星电器有限公司）8 永乐电器（于1996年上海，大型家电连锁零售企业，永乐电器有限公司）9 三联家电（山东省商业领域第一，中国最早的连锁家电企业之一，三联家电有限公司）10 麦德龙（始于1964年德国，世界500强，德国最大的零售批发超市集团，麦德龙股份公司）股权来说，即便是外资，中国企业也占有股权，这是外资进入中国市场的条件，以家乐福为例，家乐福依靠地方政府急速扩张，越过了国家政策的底线后，被迫进行65∶35的股权改革，出卖35%的股权给一些地方的内资企业以换取在中国市场的生存权。
【就业】应聘国企，外企，民营企业和合资企业各自有何优势和缺点？ 这个问题相2113当复杂，不是几句弄清楚的，因为有些岗位5261很专，而有的很广泛，其4102实落实起来就1653是几点：对个人成绩，对长期的发展，对工作的稳定3个方面。简要的提个例子：如果你是搞生物研究的国企，要是好的那当然好，待遇不错，收入稳定，不过需要时间长才认可你的成绩，待遇才会改善，要是太好出头的人反而会难过，不过时间长了就适应了。外企和合资一个德行，需要现实的人才拿来用，要是新手那就完全是廉价劳动力，只有干时间长，确实忠心才会提拔你，而你所学习到的东西将会非常专一，通常是指有这里可以用，而其他地方更不很难使用的这种情况，也就是客观上制约了跳槽发展的条件，专指技术型工作的一个独特之处。民营，有直接用和培养新人这种情况，民营喜欢用老手，因此会有相关要求，不过待遇可能不行，除非真的需要那才会好，而他们往往都怕人跑，因此会用各种方法留人，当然做到老手就自然知道如何面对了，那是事业有成的人，就不多说了，而新人的话一般是需要段时间的实验能力，需要时候才收人，当有能力的时候，会提拔的相对快些，不过工作量会很大，往往会出现工作量和责任加大，而待遇不提高的民营通病，没有好的管理就是这种，这种时候。
