变更劳动合同必须采用书面形式吗 所得。因为建立2113劳动关系5261，是应当订立书面劳动合4102同1653的，所以变更劳专动合同约定的内容，也应属当采用书面形式。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
合同变更中的法定变更和约定变更有什么区别合同变更中的法定变更和约定变更区别主要是：约定变更是双方协商一致的结果，比如买卖合同中，双方在订立合同后，又就数量进行。
什么情况下才可以变更合同，合同变更需要注意什么 一、什么情况下才可以变更合同1、发生了使合同基础发生变化的客观情况；2、合同变更应经当事人各方协商同意，任何一方不得擅自变更合同，擅自变更的合同无法律效力；3、变更合同应采取书面形式，口头协议变更应有相应的证据；4、按我国法律、法规的规定7a686964616fe4b893e5b19e31333361326237，须由国家批准成立的合同，其内容的重大变更还应经原批准机关批准。如果合同变更前或变更时，可能存在或发生了给当事人一方造成损失的事实，合同变更后，受损害的一方仍可要求对方赔偿损失。当事人如果对合同变更的内容约定不明确的，视为未变更。二、合同变更需要注意什么合同变更，一类是合同条款的变更（约定的权利义务的变更），一类是合同主体的变更（主要是合同双方签约人的变更）。所谓对合同条款的变更，实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更，不受条款数量限制，也没有范围规定（可以是必备条款，也可以是约定条款）。也就是，无论什么问题，任何一方都可以提出来，可以只谈一条条款，也可以谈几个条款；可以对几个条款同时变更，也可以对几个条款先后变更；在一个合同期内，可以变更一次，也可以多次变更。变更的范围，可以是工作内容，也。
