国际人力资源标准化组织颁发的二级建造师证书有效吗 没听说过这个啊·而且国家认可的应该是住建部和人力资源和社会保障部颁发的 不知道是什么组织人事部、建设部发的才是真。
如何加强标准化人才教育和培养？ 1）加强标准化科研机构和技术委员会建设，充分发挥其技术支撑、人才培育和桥梁纽带作用。2）鼓励和支持国土资源部共建高等学校、科研院所开展标准化原理、制度、技术等基础理论研究，开设标准化课程，建设标准化学科，设立硕士、博士学位授予点和博士后工作站，开展标准化学历教育和系统研究，培养高层次标准化人才。3）以培养适应不同工作需要的标准化专业人才为重点，分类构建标准化知识体系，组织编制标准化系列培训教材，制定标准化师资条件，建立专兼职师资队伍，建设一批培训基地，制定标准化从业人员培训计划，大规模开展人员培训。4）实施标准化国际合作培训项目，加强参与国际标准化活动的实践锻炼，加快培养一支数量足、水平高、结构优的国际标准化专家队伍。
以标准化建设促进人力资源管理水平提升 最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>；原发布者：龙源期刊网[摘要]本文通过简要介绍人力资源专业领域标准化建设的内涵与意义，提出以标准化建设为抓手，全面健全人力资源管理水平有效提升机制。对于供电企业开展标准执行体系建设，以标准化工作促进人力资源管理水平提升具有一定指导意义。[关键词]标准化；人力资源；管理doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2015.15.075[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194（2015）15-0136-020前言加强人力资源管理标准化工作是贯彻全国人才工作会议精神、落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是提升公司人力资源专业管理水平、增强企业核心竞争力的重要手段。因此，持续推进标准化建设，实现高效人力资源管理，是一项十分重要和十分急迫的关键性工作，并已经越来越受到企业管理决策人员的重视。1人力资源管理及标准化建设的涵义人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳匹配，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥e68a84e8a2ade799bee5baa6e79fa5e9819331333433623164人的主观能动性。
