新劳动法有没有追溯力？ 除刑法外，我国法律一般没有追溯力，2008年1月1日的劳动合同法没有追溯力
一、劳动合同争议追溯多长时间《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。。
【急】寻求最佳劳动法追溯方案 你好。首先可以明确告诉你，《劳动法》和《劳动合同法》中没有任何一条规定涉及到加班费追溯时间。只要有证据表明你加班了，用人单位就有义务为你支付加班费。而且你现在在职，也就是说你的劳动关系还处于存续期间，那么如果你申请劳动争议仲裁，要求支付加班费的话，也是没有时效限制的。建议你到你当地的人力资源和社会保障局（劳动局）去申请仲裁调解，如果你去申请仲裁了，那么是你的用人单位负举证责任的，包括出具你的考勤表、加班时间表等等，如果他们出具不了证明，那么《劳动争议调解仲裁法》中的规定，这种情况下利益是归于劳动者的。希望能帮到你~PS：你们公司这都是什么律师啊，劳动法和劳动合同法都没看懂怎么能这么不负责任呢？补充作答：你是觉得听你公司的解释对呢，还是听法律解释对呢？《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定加班费的追讨时限。你现在合同到期，对你有限制的指示申请劳动争议仲裁的时效，即：劳动合同终止后1年以内可以申请仲裁裁决，超出时效仲裁将不予受理。也就是说，你现在可以去申请仲裁，要求你单位支付你以前所有的加班费，并不仅仅局限于所谓的2年以内。
