司要求我们签定一份协议，把劳动关系转到新成立的公司（法人不同），在原公司的工作年限合并到新公司。 如果老公司继续存在，要求你们与新公司签约，这是典型的规避《劳动合同法》，逃避责任，损害劳动者利益的做法。但这种方式处于法律边缘，劳动者不好应对。只能要求补偿老公司先前的经济补偿金。劳动合同和协议具有同等效力。只要你与新公司签约，无论你怎样注明首签时间，过了一年的法律诉讼时效，你再找老公司追偿权利就比较困难了。特别是老公司先前如果没有给你买保险，一年过后损失就大了。注：劳动合同法规定，1、与一个公司续签两次以上合同，续签第二次起自动转为无固定期限劳动合同，也就是与你续签的合同是无限期直到你退休。2、在一个公司工作10年以上或者离退休年限不足10年的，视同无固定期限合同。3、在一个公司每工作一年，可享受一个月的经济补偿金。
组织调动企业分立合并后经济补偿金的工作年限怎么计算 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
公司重新设立一家公司，将原有员工转入新公司，原劳动合同怎么办，工龄怎么计算 劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工e799bee5baa6e79fa5e98193e4b893e5b19e31333337613761龄合并计算。附：《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕4号第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因。
