去文库，查看完整内容>；内容来自用户：惠兴图文文书档案管理员绩效考核量表被考核人｜部 门｜考评周期｜月/季/年度｜考核人｜职e68a843231313335323631343130323136353331333433646432 位｜考核日期｜考核项目｜考核指标｜评分标准｜权重｜考核得分｜文件管理｜文件处理及时率｜1．达到%以上，得满分｜2．每低于目标值%，减 分｜15%｜文件处理差错次数｜1．无差错出现，得满分｜2．每出现一次差错，减 分｜15%｜档案管理｜档案借阅差错次数｜1．无差错出现，得满分｜2．每出现一次差错，减 分｜20%｜档案完好率｜1．达到%以上，得满分｜2．每低于目标值%，减 分｜20%｜档案归档及时率｜1．达到%以上，得满分｜2．每低于目标值%，减 分｜15%｜保密管理｜1．无泄密情况发生，得满分｜2．只要出现一次泄密情况，该项不得分｜15%｜考核得分总计｜评分标准｜90分（含）以上—优秀 80～89分—良好 70～79分—尚可｜60～69分—需改进 60分以下—不称职｜计算公式｜考核得分=自评得分×10%上级评分×80%同级评分×10%｜被考核人｜考核人｜复核人｜签字：｜日期：｜签字：｜日期：｜签字：｜日期：｜【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改。
档案工作汇报、归档通报 怎么写。。。 档案是人类活动的记录，更是大杨镇人民认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。因此加强社区档案管理、增强社区服务、经济建设。
年度工程部管理、经济考核责任书范文是怎样的？下面华律网小编整理了相关内容，希望对大家有所帮助。年度工程部管理、经济考核责任书部门：工程部职务：工程部经理直属上级。
