以《我学习，我成长》为主题，汇报读书心得 分享学习成果，激励员工……写一篇文章 以《我学习，我成长》为主题，汇报读书心得 分享学习成果，激励员工…写一篇文章 以《我学习，我成长》为主题，汇报读书心得 分享学习成果，激励广大员工自觉投入（创建。
中石化巴陵石化橡胶部近期开展了哪些员工读书活动？ 员工读书活动是合成橡胶事业部深化“创建学习型企业、争当知识型员工”工程，打造“书香企业”，提升员工队伍素质的一个缩影。该事业部从2011年起，连年开展“知书识理？爱我橡胶”主题系列读书活动，先后组织举办了诗词朗诵会、读书心得征集、“以书会友”硬笔书法交流会、“薪火相传？师傅如山”征文、女工飞信“书香传情”等活动，有近2000人次参与其中，切实传播了“读书、明理、感恩”的正能量。
如何对知识型员工做绩效考评 第一，公开的原则。对知识型员工绩效考核结果必须公开，这既是绩效考核民主化的反映，也是组织管理科学化的客观要求。第二，目标一致原则。对知识型员工绩效考核的设置要有利于人力资源的开发利用，同时要实现企业目标和知识型员工个人的发展目标。第三，实用性与可操作性原则。知识型员工绩效考核标准的制定必须以确定的工作内容、标准为基础，绩效考核办法必须明确并有可操作性，尤其是考核标准要尽可能采用量化的指标。第四，激励的原则。对知识型员工绩效考核的设计要有利于激发知识型员工的活力和创新精神，同时要促进知识型员工的自我学习和自在的发展，从而拓展他们的知识和技能。第五，制度化原则。企业对知识型员工绩效考核是一种连续性的管理过程，因而必须制度化，并在绩效考核制度化的过程中定期反馈和修改，不断完善绩效考核的标准，保证绩效考核体系健康有效的运行。
