为什么说商誉是「容易操纵」的？都有哪些常见的操纵方式？ 上市公司10种利润调节高阶玩法：分步并购、拉高再卖、并购基金并标出表、递延所得税、商誉减值…（文太…
未来广告行业的发展趋势是什么？ 从事互联网广告相关4年+相比较前几年，每一年都会有新奇的营销形式，但是2015年好像没有什么新的广告形…
如何评价《蓝色光标如此坑害老员工，良心真的不会痛吗》一文？ 人在职场飘哪能不挨刀？辞职、离职是件很平常的事。在现实中，很多人遇到不公平待遇也都采用了大事化小、小事化了的态度，但还是需要有人站出来，拿起法律的武器，保卫正当合法的利益。接下来，我们就此事件，为大家普及下关于离职的法律常识。上图是事件爆料者与其领导的聊天截图，以下是爆料者的个人观点：领导的说法可谓是苦口婆心，有理有据。首先先说明，咱蓝标向来没有赔偿金这个说法；然后呢，拿到这个赔偿金啊，对你也没啥好处，我们这样其实都是为你好啊；最后告诉你，小朋友，不如听我的话，早点去找工作才是王道啊！这个逻辑，我真的是特么服气了！公司裁员，不给赔偿还有道理了？公司HR：你今天最好就主动离职，否则我会以你违纪为由来开除你，这样你不但拿不到赔偿，而且会对你未来的职业生涯产生影响，你自己好好想想，下午来和你确认.爆料者：说实话我被吓到了，这么大的阵仗，真特么吓死了！在HR和我说这件事情之前，我从来没有意识到这会是一个问题，我们的考勤记录领导也都审批了，同时无论留下的，还是被裁员的同事，考勤记录基本都和我一样。这时我才意识到，这只是一个套路，一种手段，来逼你就范。离职不可怕，但如果你们因为离职时的失落而把下面这几。
