为什么很多人在工作中尽心尽力领导看不到，反而不努力的人领导备受重视，领导和员工也需要“眼缘”吗？ 应该在自身做好反思，2113提升自5261己的实力才对，眼缘什么的不会长久没实力4102才可怕。拿出工作业绩。这是1653让领导喜欢我们的前提，如果我们连工作都做不好，我们拿什么让领导喜欢自己呢？再者说，领公司雇佣员工最初的原因，就是让员工能够发挥自己的价值，为公司创造绩效。连工作都做不好，老板自然不会喜欢你；经常与领导沟通。在职场中，很多员工不愿意和领导沟通，但如果你能把自己的工作情况以及困惑都和领导沟通，领导就会觉得你有在用心对待工作，并且在用实际行动把工作做好。这个交流的过程会增加领导对你的认可度；
一个企业是靠员工和领导层共同努力发展起来的，那领导拿六成以上的利润你认为合理吗？ 企业的利润如何分配，领导得六，员工分四，是否合理，回答这个问题首先是要分清企业的经济性质：一，国企，二，私企，三，股份制民企。一，国企由国家投资，领导和员工在法律意义上处于平等地位，在实质上是社会劳动者之间的分工，管理与被管理关系，领导承担的责任大，员工承担的责任小，领导可以按上级文件规定的范围内，享受高于员工数倍以上的工资，奖金。企业实现的利润归国家所有，分配权利也在国家。领导无权占有百分之六十的利润，当然政府拿财政钱奖励企业领导另当别论不在我们讨论范围。二，私企：私企领导人和员工在法律上是雇佣的劳资关系，私企的利润归老板所有，老板在依法纳税，保佂足额的员工工资后，可以全部占有，可以全部分给员工，也可以接照六四，三七，五五，等比例奖励员工，但不是分配。三，股份制企业分合伙人股份，和全员股份制，企业的利润先保股份升值，再去分红，企业的领导不一定都是最大的股东，能够分配多少利润依据股金。员工也不是平均分配利润。总至无论那类企业，利润不是工资和奖金，利润的分配和劳动态度，工作能力，工作成绩没有直接的分配关系。
为什么我那么努力认真的工作，还是不受领导待见？对别的员工客客气气，对我就态度不好？ 我们在工作中会有这样的现象，有些人会受到领导的青睐，得到领导的重视和赏识，在工作上会很顺利，没有任何的阻碍；还有一些人反而不受领导的待见，在工作的中的一些小事就会受到领导的批评，让自己感觉到领导领导随时都会找自己的麻烦；在办公室里有许多员工待遇却不相同，为什么会产生这种现象呢？这种情况是有很多因素产生的，只要从自身和领导许多方面来找原因，下面我根据你提出的问题来进行回答：有些人会问自己平时已经很努力工作了，为什么还不受领导的待见？那么多员工为什么偏偏对自己的态度不好？领导对待一个员工的态度是有许多方面决定的，具体总结下来有4个直接原因：领导对员工的第一印象。一个员工给领导的第一印象很重要，这关系到领导对他的直接态度，如果一个员工在和领导第一次见面时，就有一个良好的印象，那么领导就会根据他的第一印象，对这个员工进行整体判断。虽然在这里可能有领导以貌取人的感觉，但是在领导还不了解一个员工整体情况了下，第一印象是他他的员工的唯一标准。自己在工作时的能力水平表现。每一个领导都喜欢有能力的员工，有时候一个员工的能力也决定领导对他的态度，在工作上自己如果能展现很好的工作业务能力，自然也会很快的得到。
