HR（人力资源）和PR（公共关系）这两个部门的区别？是什么？具体做什么的？ 一、区别（一）性质不同PR：组织机构与公众环境之间的沟通与传播关系。HR：人力资源，统称为人力资源顾问。（二）特征不同1、PR（1）任何组织都处在一定的公共关系状态之中，这是一种客观存在的形态。（2）公共关系学不仅是一门应用性很强的边缘性学科，在理论上是个综合性、交叉性的学科，涉及的学科有社会学、哲学、政治学、经济学、传播学、管理学、营销学、伦理学、心理学等等，是以传播学和管理学为基础建立起的新兴学科。2、HR：（1）将人力资源规划与企业的战略目标和行动计划相结合。（2）岗位设计有助于促进企业创新。（3）薪酬和奖励制度应适应高绩效工作。（4）重视和促进团队合作；（5）授权员工和团队做出有关质量和用户满意度的决策。（6）对培训和教育的巨额投资；（7）为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；（8）监督人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。二、两者具体定义1、HR指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。2、PR是由英文“Public Relations”翻译而来的，中文可译为“公共关系”或“公众关系”，不论是其字面意思还是其实际意思基本上都是一致的，都是指组织。
职业资格证去人力资源局拿补贴要准备些什么 每一个职业都应该有相应的职业资格证，在一些地区可以直接拿着职业资格证到人力资源局拿取一定的补贴，那么去拿补贴的时候需要准备哪些材料呢？下面，为了帮助大家更好的。
什么是“效费比”？请问：什么是“效费比”？效费比一般指费效比费效比就是投入费用和产出效益的比值。费效比，或者投入产出比（英文简称ROI），可以用来衡量营销活动的。
