员工利益 向公司高层书面反映，欧美<；ahref=\"https：//www.findlaw.cn/168000/\"target=\"_blank\">；企业对此比较重视，能列举相关<；ahref=\"。
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？
什么是“涉及劳动者切身利益”的规章制度或重大事项？求解 答：涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，是指与劳动者本身的直接利益有关系的规章制度或重大事项，主要是指关于下列8 个问题的规章制度：？1)劳动报酬；2)工作时间；3)休息休假；4)劳动安全卫生；5)保险福利；6)职工培训；7)劳动纪律；8)劳动定额。《劳动合同法》第4 条明确了上述8 种情形属于涉及劳动者切身利益的情形。这些情形涉及了劳动者一方的劳动和取得报酬权、休息权、发展权、人身权等宪法和民事权利。《劳动合同法》规定关于这些规章制度的制定、修改或重大事项的决定需经民主程序协商确定。1)企业制定、修订规章制度或进行重大事项的决定时，需要检视是否涉及劳动者切身利益，若涉及，则要按照规范的程序进行修订，避免造成决定无效。
