企业劳动合同标准工时制度 劳动合同法工时的制度是什么？

劳动合同中标准工时工作制 1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，劳动合同法中综合计算工时制与标准工时制的区别 综合工时制必须经当地劳动局备案批准单位才可以实施，否则单位就是违法的。综合工时制平时没有加班的概念，在一个约定的计薪周期内（比如一个月或一个季度等），累计综合计算工作小时数，如果总时数超过同期标准工时制的标准工作小时，那么超出部分按照150%的日工资支付加班费，法定节假日加班同样是300%的工资。公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，这样做合法吗？我该怎么办？ 公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，工作超过208小时才算加班，没满208小时，把平时加班补进去，这样做合法吗？与老板协商无果，我该怎么办？劳动合同法实施条例对企业用工工作时间是怎么规定的 楼主的问题劳动合同法实施条例其实对企业用工工时并没有详细的规定。不好意思哦工时在以下法律法规中体现《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》如楼主想了解工时制度，我一顾问单位刚好遇到关于工时的问题，我顺便解释一下：企业工时制度：标准工时 综合计算工时 不定时工时标准工时是：每天8小时，每周40小时；附加条件：用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；综合计算工时（需向企业注册的劳动部门审批）：以月、季、年为周期综合计算工作时间，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。不定时工时（需向企业注册的劳动部门审批）：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。也就是说除法定节假日外不算加班。现实中，有一种情况比较麻烦的，如一用人单位每天6.5小时，每周6天。这种规定其实并未违反劳动合同法、劳动法的劳动合同法工时的制度是什么？ 劳动合同法工时的制度是：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周劳动合同中工时制度该怎么写 工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。公司的劳动合同中现在写的是执行标准工时制度，如果公司不实行综合工作制和不定时工作制 可以人社局投诉一、案例描述： 1、本人劳动合同签订的工时制度为标准工时制度。 2、自入职以来一直是周一至周六上班致使无法主张加班费？ 可以的，如果没有社保的，还可以要求主张惊经济补偿金劳动合同中，综合计算工时工作制与标准工时制有什么区别？ 两者地位不同：标准工2113时5261制是标准和基础，标准工时制是其它特4102殊工时制度的计算1653依据和参照标准。也即是说制定综合计算工时工作制要依据标准工时制来做参照。两者工时制度不同：1、标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度，标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。举例说明：中国目前行政机关，事业单位普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于标准工时制。2、综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。举例说明：旅游公司导游带团出国旅游，不可能到了休息日就把游客扔在国外自己飞回国过周末，然后周一在飞到国外继续带团，只能连续工作，然后旅游公司招按相关制度给予调休，不调休的要支付加班费，类似这种情况需要实行综合计算工时制。扩展资料企业申请劳动合同工时制度该怎么定 依据《劳动合同法实施条例》的有关规定，计算解除或终止劳动合同经济补偿金的计算基数月工资，应当按照劳动者应得的工资计算。何谓应得工资，按照该条例的解释包括了计时