人力资源管理专业与行政管理专业有什么区别？ 二者差别还是比较大。首先，人力资源管理以“人”为核心，视人为“资本”，强调一种动态的、心理的调节和开发，属“服务中心”，管理出发点是“着眼于人”，达到人与事的。
美国企业人力资源管理的特点有哪些 特点：1、20世纪211390年代以来，美国企业的人5261力资源管理职能发生了重大的转变4102，从一种维1653持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。2、美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。3、从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；4、不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。
什么是人力资源规划设计？什么是人力资源系统诊断？两者有什么不同？ 简单地说，人资规划设计是，根据公司目标设计整体人资系统。人力资源系统诊断，是完善人力资源系统来修改。
