3000。其中基本工资1580。提前申请离职，开工资只按照基本工资÷30天x工资天数。这样合理吗 你好，如果提供了正常劳动，这样计算工资是不合法的，应当按约定工资/21.75计算日工资。
我提前申请离职了 不让我走不给开工资怎么办 可以通过劳动仲裁解决的。当前在线律师：，咨询律师免费，3~15分钟获得解答！紧急咨询 辽宁弘扬律师事务所 专业：刑事辩护 交通事故 合同纠纷 名誉毁谤 暴力伤害 妇幼权益 。
根据法律可以提前申请发工资吗 《劳动法》及相关bai法律法规并du没有规定用人单zhi位是否能提前发工dao资，而只是规定了不能克扣和回拖欠工资。规定答如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此，如果想要提前支取工资，可以向用人单位申请，但用人单位是否会答应提前发放工资，就要看用人单位的意愿了。
